童话村

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 7|回复: 0

南通大学召开人才工作推进会(图)

[复制链接]
发表于 2016-9-12 20:23:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

  9月9日下午,南通大学召开人才工作推进会,传达学习中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会精神,回顾总结今年以来的人才工作情况,交流人才工作经验,部署今年后四个月人才工作。校党委书记成长春就进一步做好人才工作提出具体要求。校长程纯出席会议并讲话。

  成长春回顾总结了今年以来人才工作开展情况,充分肯定了人才工作取得的成绩:管理服务的观念显著改变;引进人才的方式方法创新点增多;标志性成果获重大突破。

南通大学召开人才工作推进会(图)

  今年3月21日,中央印发了《关于深化人才发展制机制改革的意见》,是继2003年《关于进一步加强人才工作的决定》、2010年《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》之后,关于人才工作的又一个重要文献。《意见》分9个部分、30条、46项任务,着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标,从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施。

  成长春结合《意见》精神,就进一步做好南通大学人才工作提出三点要求。

  一、落实《意见》精神,准确把握人才工作最新要求。成长春指出,《意见》是当前和今后一个时期做好人才工作的根本遵循,这些改革举措夯实了我国人才发展的制度性基础,为人才的培养和长远发展创造了良好的环境。要以习近平总书记重要讲话精神为统领,认真研究、贯彻落实《意见》精神。重点在四个方面求突破。要努力在党管人才体制上求突破;努力在人才引培机制上求突破;努力在人才评价激励机制上求突破;努力在人才服务保障机制上求突破。

  二、坚持问题导向,深化人才发展体制机制改革。成长春强调,要以学习贯彻落实《意见》为契机,着力破除在人才激励、人才投入和人才评价方面的体制机制障碍,促进释放人才工作制度红利。要创新人才激励机制,既要坚持标准,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,又要注重手段,坚持待遇激励与事业激励相结合;要创新人才投入机制,要坚定不移地把人才作为发展的重点、投入的重点,构建多元化人才投入机制,加强校内统筹、争取校外投入;要创新人才评价机制,人才评价是衡量人才质量和效益的重要标准,要改革人才评价观念、建立分类评价机制、改进人才评价方式。

  三、加强组织领导,奋力开创人才工作新局面。成长春要求,下半年的人才工作,要继续紧盯目标,加强宏观指导和重点推动,确保全年任务顺利甚至超额完成,为“十三五”人才工作奠定坚实基础。要强化责任落实,进一步完善校院两级工作机制,明确学校是主导,学院是主体,学科是依托。要形成工作合力,站在事业发展全局,互相理解,加强沟通,互相支持;人才工作领导小组牵头抓总、顶层设计;相关部门扎实调研、主动服务;建立健全联席会议制度,共同把人才工作往前推进。要创新工作方式,既要继续保证和加大对人才工作的投入,配好配强人才工作力量,又要采取超常规举措,坚定不移地做好人才引培工作。

  成长春强调,人才是学校发展的核心竞争力,人才力量决定发展力量,人才优势决定发展优势。全校上下一定要把人才工作摆在重要战略位置,改革创新,真抓实干,不断开创学校人才工作新局面,推动事业发展实现新跨越、再创新辉煌!

  程纯在会上讲话,要求深入思考三个问题。

  一、为什么要不遗余力的引培人才。程纯介绍了《江苏省高水平大学建设方案》和2016年最新的大学排名情况,他指出,人才工作在学校事业发展中具有基础性、战略性、全局性地位,人才资源特别是高层次领军人才直接关系到学校发展目标的实现。“十三五”期间,在高水平大学建设的过程中,各高校间的人才竞争将会更加激烈,这就要求我们进一步增强紧迫感、危机感和责任感,正视挑战,把握机遇,不拘一格引进、集聚一批具有国际水平的领军人才。

  二、以什么来吸引高水平人才?程纯就打造南通大学招贤纳才的优势,提出三点意见。一是以高质量研究平台吸引人。在统筹规划人才引进的层次和布局的同时,主动对接南通市经济社会发展,以更长远的眼光、更博大的胸怀支持高层次人才开展工作。二是以优质的成长通道吸引人。认真做好高层次人才的培育工作、注重培养中青年骨干教师、不断完善职称评审改革。三是以真心贴心的服务吸引人。努力营造良好的人才发展环境,关心人才的工作、学习和生活,重视人才的心理需要,为人才干事创业提供归属感、创造幸福感。

  三、如何使用人才?程纯强调,引进人才仅仅是手段,用好人才才是最终目标。既要充分结合学科发展的需要,发挥高层次人才的优势,又要科学合理,充分考虑到学科发展的实际和人才的客观情况。学院要及时做好沟通、管理和服务工作,帮助高层次人更加明确努力方向。

  程纯希望大家进一步统一思想、高度重视、群策群力,在全力完成各学院本年度工作任务的基础上,准确把握学校人才工作政策和各自学院人才工作状况,认真谋划、制订本学院的人才发展长期规划和2017年年度计划,在发现人才、物色人才、引进人才和培养人才方面发挥重大作用。

  校党委副书记、副校长江应中主持会议,并就贯彻落实会议精神提出具体要求。一、进一步统一思想、提高认识,狠抓工作目标责任制的落实;二、始终突出重点、统筹规划,狠抓人才目标任务的落实;三、注重优化环境、强化服务,狠抓人才政策措施的落实。

  推进会上,人事处处长姜朝晖作2016年人才引培工作进展报告,从人才引进工作取得新突破、人才培育工作取得新成效、人才政策研制取得新进展三个方面回顾了今年以来的人才引培工作,并就下一阶段工作进行部署,要求尽快完成政策研制任务;筹备推动精准引才工作;启动策划海内外专场招聘活动;积极组织参加各类招聘活动;探索建设海内外人才工作站;组织开展人才工作培训。

  地理科学学院院长王英利、神经再生重点实验室副主任刘炎、国家重点研发计划项目高强团队主要成员季涛分别作大会交流发言,介绍各自人才工作的经验做法。

  校人才工作领导小组全体成员,各学院党政主要负责人,党政部门、群团组织、直属(附属)单位主要负责人,组织部、人才工作办公室、人事处全体处级干部出席推进会。(通讯员:徐凌)

回复

使用道具 举报

小黑屋|手机版|Archiver|童话村 |网站地图

'); })();

GMT+8, 2016-12-4 01:38 , Processed in 0.051559 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz

快速回复 返回顶部 返回列表